“英才计划”启动！杭州地铁2019年度“英才班”正式开班

  10月15日下午，杭州市地铁集团2019年度“英才班”开班仪式在七堡举行，标志着杭州地铁优秀年轻干部培养工程“英才计划”正式启动。集团公司党委书记、董事长邵剑明出席启动仪式并作讲话，党委副书记泮红主持会议，浙江大学管理学院领导出席了会议。集团组织宣传部（人力资源部）、办公室（党办）负责人和各分子公司党委书记、分管领导，以及2019年度“英才班”51名学员参加了开班仪式。

  杭州地铁“英才计划”，是地铁集团党委深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，围绕2022年建成通车516公里轨道交通网络实现地铁“双高发展”目标任务，而实施的一项基础性、战略性优秀年轻干部培养工程。

  地铁“英才计划”，通过在地铁集团和各分子公司建立两级“优秀年轻干部培养库”，每年度开设“英才班”专班和学员完成“畅行汇”项目相结合的形式，在打赢杭州地铁建设五年攻坚行动计划硬仗的主战场上，对年轻干部进行集中和持续培养。培养分为集中理论培训和长期岗位实践培养，结合岗位实际为学员配备导师，每名学员必须完成一个与自身岗位有关的“畅行汇”项目课题，实现课堂学习理论和实践高度结合，让学员们在把知识和实践经验转化为谋划工作的智慧、驾驭工作的本领，不断提高地铁年轻干部综合素质，为“建设一流地铁、打造百年企业”，实现杭州地铁跨越式发展提供坚强的组织保障。

集团党委书记、董事长邵剑明授班旗，2019年度“英才班”正式开班。

  邵剑明书记在开班活动上借用梁晓声先生关于文化的名言：“文化是根植于内心的修养，是无需提醒的自觉，是以约束为前提的自由，是为别人着想的善良”,对公司年轻干部给予殷切期望，希望大家守初心、具有想干事的情怀；增本领，成为能干事的人才；强作风，追求干成事的实效；严纪律，守住不出事的底线，真正成为“有文化的业务骨干”。 

  “英才班”采用班级自主管理模式，经学员和组织推荐，班委和各小队顺利诞生。为提高培训的针对性和有效性，地铁集团党委专门聘请第三方专业人力资源评估机构，对学员们进行了在线自我测评、二对一访谈和360测评等，根据组织部门对51名学员日常表现，以及评估机构对学员的整体评估报告，选择浙江大学作为合作授课机构，优化设计了培训课程、制定实践项目、配备集团专业导师，全方位、多层次对学员们进行培养。2019年度“英才班”51名学员，由集团各部室和运营分公司、置业公司和杭港公司党委，在集团级优秀年轻干部培养库中择优推荐。

学员整体平均年龄28岁，全部大学以上学历，全日制研究生学历占20%。

  学员们覆盖了集团建设、运营、经营三大板块，既有工程建设部门的骨干，也有运营车站站长和维修工班长等基层干部，还有职能支持部门服务标兵。学员们的职务层级从C3到C8级，职务岗位包含地铁集团大多数基层管理岗位，他们普遍思维活跃、专业能力强、责任心强，能够较好担负起组织交给的重任，具有较大的培养潜力。为了增强学员间的协作性和凝聚力，培养大家的团队合作精神，提高团队合作意识和能力，“英才班”还进行了一次别开生面的团队素质拓展活动。

本文摘自：杭州地铁

浙江省轨道交通建设与管理协会